“ ‘媽媽崗’現(xiàn)有229名‘媽媽’，以前我們抱著做公益的心態(tài)，后來發(fā)現(xiàn)我們也是受益者，她們幫我們緩解了用工難題?！?月3日下午，在位于港口鎮(zhèn)的中山市悅辰電子實業(yè)有限公司（簡稱”悅辰電子“）的生產(chǎn)車間，公司副董事長、黨支部書記余清說。悅辰電子黨支部創(chuàng)新推出”媽媽崗“，不僅解決了有就業(yè)意愿的婦女因照顧家庭無法完全適應(yīng)企業(yè)工作節(jié)奏的現(xiàn)實困難，而且一定程度緩解了企業(yè)招工壓力。這種人性化的用工模式，服務(wù)群眾、凝聚人心，成為悅辰電子以黨建引領(lǐng)，為群眾辦實事的一大特色。
首設(shè)“媽媽崗“ 人性化用工模式受青睞
來自港口群樂社區(qū)的黃春花正在一條保稅生產(chǎn)線上忙碌著，她的工作是在PVC管背面貼棉。她一邊熟練地做著手中的活，一邊告訴記者，自己2011年在悅辰電子上班，2017年辭職生小孩，隨著小孩漸漸長大，想繼續(xù)上班增加一份收入。去年9月，她順利地來到媽媽崗上班，“這里的環(huán)境干凈舒適，有事可以隨時請假，既可以照顧到家庭，還可以增加一份收入，我做得很開心?！敖衲?月，黃春花因為小孩身體不舒服就請了假，這種彈性、靈活的上班制度正是像她這樣的婦女需要的。暑假期間，悅辰電子還推出了托管服務(wù)，因家人上班沒人照看的小孩，可以在職工書屋里看書、做作業(yè)，由宿管阿姨照看，解決媽媽們的后顧之憂。
2017年，悅辰電子黨支部從群樂社區(qū)了解到，村里很多人想就業(yè)，但是工廠一般會加班，規(guī)章制度較為嚴(yán)格，不一定適合需要照顧家庭的婦女。為了積極履行社會責(zé)任，幫助婦女就業(yè)，悅辰電子創(chuàng)新地設(shè)立“媽媽崗“，吸收農(nóng)村有就業(yè)意愿的婦女。余清說，當(dāng)時也有各種擔(dān)心，但還是想努力一把，”即使不賺錢也幫助了他人，是一件好事?！?/p>
“媽媽崗“屬于8小時就業(yè)崗位，來這里的女性經(jīng)過免費培訓(xùn)就可上崗，從事的工序一般比較簡單，而且公司給予媽媽們同工同酬、同等福利待遇，做滿一年除了有5天的帶薪年假之外，還會額外給5天旅游探親假。這種人性化的用工模式得到了附近村居婦女的青睞，目前，在悅辰電子“媽媽崗”的女性從20多歲到50多歲，大多數(shù)在40歲左右，月工資在4000元左右。在余清看來，這群媽媽特別珍惜這份工作，工作態(tài)度好，手腳快，完成質(zhì)量高，也變得更加自信了。
“媽媽崗”將變“媽媽港” 辦實事凝聚人心
為群眾辦實事帶來了雙贏。余清認(rèn)為，“媽媽崗“的員工緩解了公司的用工難題，特別是去年疫情期間，公司用工出現(xiàn)困難，她們“一教就會，一做就穩(wěn)”，幫了公司大忙。目前公司有生產(chǎn)一線員工700多人，“媽媽崗“的員工占了約三分之一，發(fā)揮著重要的作用。 今后，公司要通過多樣化的培訓(xùn)，提高媽媽們的技能，幫助她們更加自尊自信自立自強(qiáng)。未來，公司希望推出更多貼心的服務(wù)，把“媽媽崗”變成“媽媽港”，把公司變成女性職工的溫馨港灣。
創(chuàng)新性地設(shè)立“媽媽崗”是悅辰電子積極從群眾需求出發(fā)，為群眾辦實事的縮影。據(jù)介紹，公司現(xiàn)在有10多名黨員，均分布在公司的重要崗位，管理層的黨員定期到一線部門和車間，了解員工需求，切實解決員工反映的問題。目前，公司員工可以委托黨群服務(wù)工作站黨員、發(fā)展對象辦理社保業(yè)務(wù)、居住證、工會慰問金申請、工傷認(rèn)定申請、帶薪休假申請、職稱評定等業(yè)務(wù)，同時，公司推出了夫妻房、員工可申請購房首期免息貸款等政策，種種暖心的舉措使公司的普工流失率不到10%。
黨建凝聚人心，大大激發(fā)了員工的生產(chǎn)積極性。據(jù)了解，悅辰電子今年前7月銷售額3.5億，同比增長74%，公司生產(chǎn)下半年將進(jìn)入旺季，預(yù)計全年突破8.5億元，比去年增加10%。
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◆文+/記者 黃啟艷 見習(xí)記者 黃靖怡 實習(xí)生 江涵
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